近日，江蘇省協調勞動關系三方委員會發布2022年江蘇省優秀勞動關系和諧企業名單，蘇高新集團榜上有名，體現了上級有關部門對集團常態化、長效化推進和諧勞動關系創建工作的充分肯定。
蘇高新集團是蘇州高新區管委會直屬的重點國有企業，成立于1990年，現有員工2800余人。集團總資產規模1400億元，主體信用等級AAA，擁有29家一級企業、33家參股企業，控股2家上市公司和1家專業化創業投資集團。
一直以來，集團積極踐行“創新、擔當、人本、爭先”的核心價值觀，秉持“讓城市生活更美好”的品牌理念，建立多元化、全覆蓋的員工關愛文化，打造“上下齊心”的和諧勞動關系，榮獲省模范職工小家、省職工書屋示范點，市五一巾幗標兵、市勞動模范，市最美勞動者等榮譽。
完善組織制度 為職工合法權益“保駕護航”
集團工會建立健全職工代表大會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會等工會內部組織，依據《工會法》《工會章程》開展工會工作，著力提升工會干部“戰斗力”，用心用情服務好基層廣大職工。與職工依法簽訂勞動合同，繳納各類社會保險和住房公積金；堅持平等協商集體合同制度；切實維護女職工權益保護；依法及時調解勞動爭議。堅持民主管理，建立職代會制度，定期開展民主評議；充分發揮工會組織優勢，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度實現企務透明公開。
搭建育人平臺 助力職工步入發展“快車道”
撐起職工安全保護傘。秉持“預防為先”準則，制定安全管理規范，明確安全生產主體責任，加強安全生產隱患排查整治，不斷豐富安全生產活動形式，形成齊抓共管的安全生產格局。同時，堅持以人為本，每年定期組織全員福利體檢，按照政策規定標準發放高溫補貼、防暑用品等，保障職工身心健康。
營造引才育才良好環境。修訂出臺多項人才發展和激勵制度政策，構建集團本部和成員企業兩級人才管理體系，以制度“保駕護航”。打好校招社招組合拳，探索拓展多元化引才渠道。積極對上爭取人才資助資金，年投入達300萬元，全面用于集團人才引進、培養發展和資助補貼，做好各項人才安居、匹配保障工作。
探索人才培養開發機制。統籌整體化及高級人才培訓發展，針對不同類型、不同梯隊人才采取差異化培訓模式。2022年共舉辦32項專題培訓活動，實現“高層—中層—新員工—基層員工”的層級全覆蓋，和黨政、財務、內控、投資、人力、安全生產管理等條線全覆蓋，涉及4000余人次。
豐富文化生活 拓展“職工之家”外延內涵
滿足職工精神文化需求是構建和諧勞動關系的重要保證。集團堅持以職工為中心，以需求為導向，以全方位、多層次的工會服務滿足職工群眾對美好生活的向往，為企業高質量發展奠定良好的群眾基礎和文化基礎。
搭建文化陣地。于2015年成立職工服務中心，為職工提供思考、交流的平臺。創建學習型單位，開設職工閱覽室，打造職工學習的“充電寶”“加油站”，激發廣大職工學習熱情，現有圖書3500冊。
豐富宣傳載體。建設并用好集團數字化黨群服務中心、蘇繡小鎮黨群服務中心等市區級紅色陣地，和門戶網站、官方微信、視頻號等宣傳載體，大力宣傳黨的路線、方針、政策和集團發展故事，營造濃厚的企業文化氛圍。
創新活動機制。建立“工聯會領導+俱樂部自治+各單位聯動”活動機制，組織開展新年長跑、秋季運動會、籃球賽、足球賽等豐富多彩的文娛活動，和婦女節、勞動節、端午、中秋等深受職工喜愛的節日活動，不斷滿足職工多層次的精神文化需求。
踐行初心使命 詮釋國企責任與擔當
助力疫情防控。今年以來，集團積極調配1070名黨員干部群眾下沉基層支援疫情防控，累計助力核酸檢測采樣近447萬人次。落實減免租金政策，為692戶小微企業減免租金8853萬元。
助力強軍興軍。集團人武部自授牌成立以來，扎實推進國防動員和后備力量建設，較好地完成了基層武裝建設的各項工作任務，有力地促進了集團武裝工作邁上新臺階，榮獲“蘇州市民兵工作先進單位”“虎丘區規范化建設先進單位”等榮譽。
助力國企互聯。作為高新區國企分會會長單位，集團吸納國企會員達20家，每年圍繞社會需要、企業關注的領域開展工作，組織標桿企業走訪、黨建引領、組建內訓師文化、企業經驗分享和文化共建等多場活動，加強國有企業互通互聯、互學互鑒、共促共進。
下階段，蘇高新集團將珍惜榮譽，再接再厲，認真貫徹落實黨的二十大報告對勞動關系工作作出的部署要求，推動和諧勞動關系企業品牌建設和創建成果轉化，促進企業和職工協商共事、機制共建效益共創、利益共享，建立更加和諧穩定、互利共贏的勞動關系。
